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北京人才網站統計數據表明，每年涌入北京尋找機會的年輕人最多，其中沒有北京戶口的年輕人比例很大，即使是北京戶籍的人口中，也有31．7％的人來自北京之外的全國各地。據北京人才網最新統計，目前北京地區人才總量已經達到194．5萬人。
IT與廣告：熱需求≠高薪水
最新一期的北京人才網統計數據顯示，北京的IT行業職位需求為27396個，佔整個北京職場需求的31％左右，是需求最多的。
雖然北京IT行業用人需求量大，但來北京的IT人更多，競爭可謂慘烈。北京IT行業需求量最大的是軟體工程師職位，招聘數為4253個，其次是技術支援工程師，需求數為1063個。
據2004年北京人才網薪酬調查報告顯示，北京IT行業的平均年薪在6．6萬元左右，工作3～4年的軟體工程師在北京年薪收入僅為5．8萬元左右。眾多IT職位中，技術支援工程師的平均年薪比較低，工作4年的該職位年薪線是4．8萬元。
從北京人才網薪資報告中還可以看出，熱門的職位，並不一定與高薪掛鉤，比如今年一直走熱的軟體測試工程師，北京的用人單位提供的年薪也並不算高，平均為5．8萬元左右，而對需求量並不是很大的資訊安全工程師卻提供了7．7萬元左右的平均年薪。另外，北京民企類與外企類用人單位對IT職位提供的年薪差距很大，高薪高福利的外企在北京IT行業中有著巨大的吸引力。
北京以無可比擬的媒體優勢，促使廣告業在其中高速成長。從北京人才網統計數據看，目前廣告業中需求最大的職位有：藝術設計總監，平面設計／美術設計，廣告策劃／文案。
據北京人才網2004年薪酬報告顯示，北京廣告業的平均年薪為5萬元左右，在全國只屬中等水準。這一行新人起薪並不樂觀，80％的本科畢業生的月薪維持在1500元左右。高端職位中，藝術設計總監的平均年薪在7．7萬元左右，普通職位如廣告策劃／文案年薪在5萬元左右。
北京人才網人力資源專家表示，由於行業的特殊性，廣告公司在招聘中重點著眼于應聘人員的工作能力和發展潛力。設計師（平面設計或美術設計）一般要求具有兩年以上的設計經驗，思維活躍，富有創意，當然熟練應用相關操作軟體是最首要的前提；策劃文案則要具備生花的妙筆以及過人的洞察力，高強度的工作壓力也需要求職者擁有極高的工作激情。
公司：要找合適的人
北京一直是人力市場職位需求的熱力城市，5月，北京人才網職場有87928個職位需求，佔了全國職位需求的22％，僅次於上海（24％）。銷售與IT是如今北京人才網職場需求的熱點，需求數中銷售類佔了25％，IT類職位佔了19％，市場類佔了14％。
在企業招聘中，民企是北京人才網職位需求的老大。5月北京人才網統計數據顯示，北京民企對IT類的職位需求為4003個，是所有城市中對IT類需求最高的。另外銷售類人才也是北京民企的需求重點，本月此類職位的需求數為4497個。
外商獨資企業的招聘需求是北京人才網職場的另一大看點。據統計，跨國公司在京投資項目數列前三位的是製造業、商務服務業（主要是投資性公司）以及資訊傳輸、電腦服務和軟體業。外企招聘職位的重點是IT、銷售，這兩大類職位的招聘數佔整個外企業招聘職位數的58％左右。
人才：“我愛的工作，它並不愛我”
有時候選工作如同選自己的愛人，陰差陽錯。大部分目前所做的並非原先所想要的，特別是在北京這樣人才扎堆的大城市，真正能達到專業、愛好、與目標工作相統一的人應該算是職場上的幸運兒了。
據北京人才網數據統計，2005年第一季度北京職場的職位供需比為2．4：1。企業需求量最多的依次是：市場行銷、行政管理、貿易經濟、機械儀器儀錶、會計、電子工程、保險、電腦軟體等。而一季度北京求職者要找的職位排名依次是：行政管理、電腦應用與維護、財務管理、電腦網路、會計、市場行銷、國際經濟、通信工程、土建、企業管理、自動控制、電腦軟體、機械儀器儀錶等。不難看出，供需仍然存在著顯著的差異。
另北京人才網數據統計，北京企業招聘的職位中，要求學歷在本科以下的佔39％，本科的佔51％，本科以上的佔10％。而應聘人才的學歷，本科以下的佔45％，本科的佔48％，本科以上的佔7％，本科以上學歷（碩士等）的職位上仍然有空缺。
一位在北京職場打拼多年的“北漂前輩”說，想說愛北京是件不容易的事，較高的生活成本，並不太高的薪資回報，生活壓力大得有時令人要發瘋。但困難多，但機會也多，如果你能把握機會，那麼一切皆順溜，求職的道路也就通了。
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