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2000年06月
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Job88八方人才在深圳成立並推出第一版；
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2000年08月
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Job88八方人才應邀參加首屆國際網際網路展，反響劇烈，萬餘名人才當場遞交簡歷成為網站最早的一批用戶；
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2000年09月
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Job88八方人才推出功能更大的第二版；
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2000年10月
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Job88八方人才在西安、南京、武漢、廣州四城市進行校園招聘推廣活動；
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2000年12月
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Job88八方人才率20余家知名企業赴中山大學、華南理工大學進行高校畢業生現場招聘；
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2001年06月
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Job88八方人才與深圳之窗共建求職招聘頻道；
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2001年08月
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Job88八方人才與深圳熱線共建求職招聘頻道；
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2001年09月
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Job88八方人才與國際知名的蓋洛普諮詢聯手調查深圳市人力資源市場，並 發佈了深圳市非勞動密集型人力資源市場供求狀況及企業和求職者行為態度研究的調研報告；
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2002年01月
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Job88八方人才與21CN共建人才頻道，同時廣州分站成立；
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2002年04月
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Job88八方人才舉辦了首屆Elite's Party精英現場招聘會，成功涉足高端人才現場招聘；
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2002年06月
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Job88八方人才成為第二屆中國內地知名企業赴香港招聘會大陸地區協辦人才網站；
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2002年07月
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Job88八方人才參加了第三屆國際網際網路展，成為唯一連續參加三界國際網際網路展的招聘網站；
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2002年08月
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Job88八方人才東莞站成立；
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2002年08月
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Job88HR沙龍成立；
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2003年02月
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Job88 八方人才日均瀏覽量首次突破200萬次；
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2003年03月
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Job88 八方人才在廣州協辦第一屆錦繡前程人力資源大會；
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2003年04月
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Job88 HR沙龍登陸廣州、東莞，反響熱烈；
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2003年06月
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Job88八方人才為慶祝成立三週年，推出一系列優惠活動回報用戶；
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2004年02月
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Job88八方人才推出“萬元金猴賀新春、一字千金徵美名”活動；
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2004年02月
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Job88八方人才北京、上海站點同時開幕；
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2004年05月
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Job88八方人才在深圳首次推出全新“一站式高級人才招聘服務計劃”；
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2004年06月
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Job88與行天企業管理策劃有限公司合作推出“卓越人才招聘與甄選”系列研修班；
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2004年08月
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Job88八方人才與上海熱線共建求職招聘頻道；
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2004年08月
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Job88推出“美好工作，激情體驗”分站簡歷遞增計劃，在Job88網上註冊簡歷，贏取F1鑽石看臺門票；
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2004年08月
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Job88八方人才與深圳廣播電臺聯手打造大型人才互動節目《挑戰深圳》；
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2004年09月
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Job88八方人才與深圳人才交流中心合作，在高交會期間推出人才高交會“金色通道”計劃
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2004年12月
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Job88八方人才成功打造廣州人品會金色通道；
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2005年01月
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Job88八方人才作為人才招聘行業網路資訊安全的倡導者，推出“職位安檢”制度；
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2005年01月
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在東莞成功舉辦“2005珠三角與長三角人力資源發展高峰論壇之《薪酬管理》，反響熱烈。
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2005年02月
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推出新Job88 VI及中文名稱八方人才，以嶄新面貌和服務亮相；同時推出新簡歷模版及配套功能，提升簡歷素質和企業與人才匹配率。同月成功協辦廣州最大規模的現場招聘會“人才博覽會”，並獨家推出《八方人才求職卡》、《八方人才求職專車》、《八方人才求職網吧》等一系列創新服務。
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2005年04月
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首創讓求職者成為主角的“八方精英榜”及“職場直通車”創新服務模式，並成功亮相於廣州天河體育館“紅四月專場招聘會”
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2005年05月
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與珠三角地區最有影響力的《南方都市報》結盟，為企業和求職者提供“網路+報紙媒體”的最佳招聘求職組合。
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2005年07月
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在廣大會員支援下再次在東莞成功舉辦“2005珠三角與長三角人力資源發展高峰論壇系列之《績效管理》”；同時，以“HR部門如何成為企業變革的推手”為題的Job88八方精英沙龍也成功在深圳舉行。
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2005年09月
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Job88八方人才在廣州成功協辦精英匯·2005秋季人才博覽會，創新實現了現場招聘會的“求職直通車”概念，首次推出“人博會VIP求職金卡”，受到求職者的廣泛好評
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2005年09月
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Job88八方人才在廣州成功主辦 “首屆中國和諧人力資源及企業發展高峰論壇”，本次論壇邀請國家人事部副部長、中國人才研究會會長——徐頌陶，中國人民大學勞動人事學院院長——曾湘泉演講，在論壇上首次提出“和諧人力資源”的新概念，提出了中國企業人力資源發展的新方向，受到社會各界的關注,得到中央電視臺、《廣州日報》、《南方都市報》、《羊城晚報》、《香港商報》、廣州電視臺、廣東電視臺及各大門戶網站等媒體的廣泛支援與響應。
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2005年10月
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高調參展“第二屆人才高交會”，推出“註冊、更新簡歷送迪斯尼免費遊”活動，深圳電視臺、電臺爭相報道。
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2005年8-12月
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在深圳、廣州、東莞、中山等地巡迴舉辦“八方精英系列沙龍活動”，就HR人士關注的“績效管理”、“高效團隊”“HR如何成為企業推手”“人力資源經理的四個階層”等主題展開討論，反響熱烈。
2006年01月成功推出以客戶體驗為理念、功能強大的第四版
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2006年9月
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《世界管理評論雜誌》發佈了“世界管理評論人力資源服務機構100強”榜單，在人力資源服務機構的網路招聘領域中，Job88八方人才獲得提名並最終上榜；
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2007年6月
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八方人才員工組團參加深圳電視臺節目“情感對對碰”；
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2005年6-11月
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連續舉辦“八方人才經理人戶外拓展沙龍”，得到客戶一致好評；
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