關於我們－Job88八方人才


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	Job88八方人才（www.job88.com）由深圳市富才資訊諮詢有限公司創辦于2000年6月，是一家為企業提供專業個性化服務的網上人力資源綜合解決方案供應商。公司憑藉著高效的服務，先進的技術，專業的團隊，為企業與人才提供資訊互動交流服務，使企業的人力資源管理適應其總體發展戰略，同時亦促進人才職業發展以實現其職業生涯規劃。在社會各界尤其是廣大用戶的支援下，Job88八方人才發展迅猛，目前已經成為華南地區最優秀的人力資本提供商，產品包括網路招聘服務、現場招聘會、獵頭、HR管理諮詢、培訓等並將涉足傳統招聘媒體與跨境人才交流服務。目前網站日均訪問量超過300萬，全國招聘企業用戶超過26萬家，個人會員逾300萬；網站每週新增企業1000家、新增招聘職位8000余個，新增簡歷數量逾16000份。 Job88八方人才希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的解決方案為企業提供個性化的服務，以做中國最優秀的人力資源網站為目標，成為企業總體發展規劃中的長期合作夥伴。




2000年06月	Job88八方人才在深圳成立並推出第一版；
2000年08月	Job88八方人才應邀參加首屆國際網際網路展，反響劇烈，萬餘名人才當場遞交簡歷成為網站最早的一批用戶；
2000年09月	Job88八方人才推出功能更大的第二版；
2000年10月	Job88八方人才在西安、南京、武漢、廣州四城市進行校園招聘推廣活動；
2000年12月	Job88八方人才率20余家知名企業赴中山大學、華南理工大學進行高校畢業生現場招聘；
2001年06月	Job88八方人才與深圳之窗共建求職招聘頻道；
2001年08月	Job88八方人才與深圳熱線共建求職招聘頻道；
2001年09月	Job88八方人才與國際知名的蓋洛普諮詢聯手調查深圳市人力資源市場，並發佈了深圳市非勞動密集型人力資源市場供求狀況及企業和求職者行為態度研究的調研報告；
2002年01月	Job88八方人才與21CN共建人才頻道，同時廣州分站成立；
2002年04月	Job88八方人才舉辦了首屆Elite's Party精英現場招聘會，成功涉足高端人才現場招聘；
2002年06月	Job88八方人才成為第二屆中國內地知名企業赴香港招聘會大陸地區協辦人才網站；
2002年07月	Job88八方人才參加了第三屆國際網際網路展，成為唯一連續參加三界國際網際網路展的招聘網站；
2002年08月	Job88八方人才東莞站成立；
2002年08月	Job88HR沙龍成立；
2003年02月	Job88 八方人才日均瀏覽量首次突破200萬次；
2003年03月	Job88 八方人才在廣州協辦第一屆錦繡前程人力資源大會；
2003年04月	Job88 HR沙龍登陸廣州、東莞，反響熱烈；
2003年06月	Job88八方人才為慶祝成立三週年，推出一系列優惠活動回報用戶；
2004年02月	Job88八方人才推出“萬元金猴賀新春、一字千金徵美名”活動；
2004年02月	Job88八方人才北京、上海站點同時開幕；
2004年05月	Job88八方人才在深圳首次推出全新“一站式高級人才招聘服務計劃”；
2004年06月	Job88與行天企業管理策劃有限公司合作推出“卓越人才招聘與甄選”系列研修班；
2004年08月	Job88八方人才與上海熱線共建求職招聘頻道；
2004年08月	Job88推出“美好工作，激情體驗”分站簡歷遞增計劃，在Job88網上註冊簡歷，贏取F1鑽石看臺門票；
2004年08月	Job88八方人才與深圳廣播電臺聯手打造大型人才互動節目《挑戰深圳》；
2004年09月	Job88八方人才與深圳人才交流中心合作，在高交會期間推出人才高交會“金色通道”計劃
2004年12月	Job88八方人才成功打造廣州人品會金色通道；
2005年01月	Job88八方人才作為人才招聘行業網路資訊安全的倡導者，推出“職位安檢”制度；
2005年01月	在東莞成功舉辦“2005珠三角與長三角人力資源發展高峰論壇之《薪酬管理》，反響熱烈。
2005年02月	推出新Job88 VI及中文名稱八方人才，以嶄新面貌和服務亮相；同時推出新簡歷模版及配套功能，提升簡歷素質和企業與人才匹配率。同月成功協辦廣州最大規模的現場招聘會“人才博覽會”，並獨家推出《八方人才求職卡》、《八方人才求職專車》、《八方人才求職網吧》等一系列創新服務。
2005年04月	首創讓求職者成為主角的“八方精英榜”及“職場直通車”創新服務模式，並成功亮相於廣州天河體育館“紅四月專場招聘會”
2005年05月	與珠三角地區最有影響力的《南方都市報》結盟，為企業和求職者提供“網路+報紙媒體”的最佳招聘求職組合。
2005年07月	在廣大會員支援下再次在東莞成功舉辦“2005珠三角與長三角人力資源發展高峰論壇系列之《績效管理》”；同時，以“HR部門如何成為企業變革的推手”為題的Job88八方精英沙龍也成功在深圳舉行。
2005年09月	Job88八方人才在廣州成功協辦精英匯·2005秋季人才博覽會，創新實現了現場招聘會的“求職直通車”概念，首次推出“人博會VIP求職金卡”，受到求職者的廣泛好評
2005年09月	Job88八方人才在廣州成功主辦 “首屆中國和諧人力資源及企業發展高峰論壇”，本次論壇邀請國家人事部副部長、中國人才研究會會長——徐頌陶，中國人民大學勞動人事學院院長——曾湘泉演講，在論壇上首次提出“和諧人力資源”的新概念，提出了中國企業人力資源發展的新方向，受到社會各界的關注,得到中央電視臺、《廣州日報》、《南方都市報》、《羊城晚報》、《香港商報》、廣州電視臺、廣東電視臺及各大門戶網站等媒體的廣泛支援與響應。
2005年10月	高調參展“第二屆人才高交會”，推出“註冊、更新簡歷送迪斯尼免費遊”活動，深圳電視臺、電臺爭相報道。
2005年8-12月	在深圳、廣州、東莞、中山等地巡迴舉辦“八方精英系列沙龍活動”，就HR人士關注的“績效管理”、“高效團隊”“HR如何成為企業推手”“人力資源經理的四個階層”等主題展開討論，反響熱烈。 2006年01月成功推出以客戶體驗為理念、功能強大的第四版
2006年9月	《世界管理評論雜誌》發佈了“世界管理評論人力資源服務機構100強”榜單，在人力資源服務機構的網路招聘領域中，Job88八方人才獲得提名並最終上榜；
2007年6月	八方人才員工組團參加深圳電視臺節目“情感對對碰”；
2005年6-11月	連續舉辦“八方人才經理人戶外拓展沙龍”，得到客戶一致好評；


	——“謝謝Job88八方人才，你們的人才資訊符合我們行業的需求，通過你們網站和其他媒體進行招聘到的人才我們都很滿意。
	-------明基逐鹿軟體有限公司華南區總監張先生


	——“Job88八方人才了解我們的招聘需求，通過他們的策劃，我們迅速完成人才初試並順利通過電臺《挑戰深圳—找你》現場招聘節目，找到合適的人才——軟體客戶經理。Job88的網上招聘服務同樣能滿足我們的需求。
	-------百度華南地區高級客戶經理王霆力


	理解客戶、尊重客戶、支援客戶是Job88八方人才快速贏得客戶的密決；吸引人才、提供人才、發揮人才是Job88八方人才高效換取盛譽的真諦；誠信運作、與眾多網站、媒體、機構的強強聯合，使Job88八方人才拓展空間更闊；無論企業或個人，找到她很快就會找到成功！
	-------BVI徐福記國際集團人力資源處處長張翔


	對於招聘工作來講，有效性和及時性是重要的衡量指針。Job88八方人才無論在eHR招聘管理系統的完善程度，亦或在大型專場招募會的充分配合上，都提供著優質的服務，使我們真正感受到其專業的客戶導向意識。
	-------宏碁集團緯創資通(中山)有限公司人力資源既行政服務中心華南廠區處長姚仁壽


	“You and your team are supreme. Thanks!”
	-------Spectrum Brands, Inc.( 全球領先小家電/家居用品名企) – Gilbert Lo, HR Director


	“八方齊聚，人才鼎盛。”只有精心的籌劃才會組織出如此盛大的活動，與前幾次愉快的合作相比，此次論壇更讓我感受到了主辦方的熱情與真誠，真心期待下次合作。
	-------Spectrum Brands, Inc.( 全球領先小家電/家居用品名企) – Gilbert Lo, HR Director


	對於企業來說拓寬了視野，企業發展與規劃需要不斷的像這樣的學習機會。企業也有了這次與JOB88的直接認識，企業與企業之間也有了資訊共用機會，感謝job88給的這次機會！
	-------珠海華策集團：鄒經


	非常感謝八方人才舉辦的HR論壇，作為目前HR供需相對不平衡的人才市場環境下,需要有更多的像Job88 一樣為更多企業提供個性化服務的人力資源解決方案、也為更多學子找到適合自我發展的平臺。同時在此環境下讓像Job88一樣提供人力資源解決方案的供應商有了更多的為他人和自己成長、發展的機會。通過Job88 舉辦的“年終績效考核”等系列專題論壇，提升、更新了HR們的專業知識和行業思。通過你們的服務讓HR市場變得更加成熟、完善，讓HR供需得到平衡。經過親身體會Job88工作人員專業、全心的服務，相信Job88會做得更好、會受到更多企業的選擇！
	-------求索科技人事經理：張先生


	非常感謝八方人才舉辦的HR論壇，過來後能夠學習到很多HR的專業知識，能夠與專業的人力資源大師溝通。希望今後八方人才繼續為我們這些老客戶提供同類型的論壇或沙龍等的機會，讓我們能夠更深入的與HR的相關人士一起深入的探討問題。
	-------聯合展貿有限公司的行政財務總監：李小姐


	我上次參加了你們舉辦的論壇，那時是胡八一老師講的績效考核的課程，覺得這次“人力資源經理的四個階層”的課題比較好,我獲益良多。JOB88工作人員服務態度和接待工作非常好，而且穿插了一個互動遊戲，氣氛非常歡快，我非常喜歡，你們舉辦的活動非常成功，謝謝JOB88給我一個這樣的學習機會！
	-------知信公司人事主管：朱先生